坚持以优厚的薪酬待遇、个性化的培训体系、丰富的员工福利、谐企业文化，有效的吸引人才

　　一、职业发展

　　建立了完善的培训学习体系，关注员工的职业发展，促进员工的成长和提升。

　　新员工入职后进行新员工入职培训，每位新员工入职都会由经验丰富的导师指导工作;

　　定期组织各**的业务技能学习，了解本**的*新发展情况;

　　二、薪酬福利

　　实行科学合理的薪酬分配制度，薪酬与职称职务、工作完成情况相对应，根据市场情况适时调整，确保薪酬分配在同行业中的竞争性;

　　为所有员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业、大病补充医疗各类保险，定期组织员工体检;

　　定期组织员工外出考察旅游，定制工作装等等。

　　员工旅游活动：一年一次，增强员工间的沟通，强化大家的团队意识，调动员工的工作激情;

　　拓展训练：可作为固化项目来做，一年两次，春秋各一次，加强各部门间的沟通，强化大家的团队意识;

　　运动会：每年一次，组织开展春季或秋季员工会，提高员工身体素质，增加团队合作意识，丰富员工生活;

　　年会、表彰大会：年底对优秀员工进行表彰，并通过晚会的形式，以“节目、抽奖”等方式，使大家参与，提高大家的融入度;

　　员工活动室，购置图书、运动器材，休息时间大家可以至员工活动室进行调节，丰富大家生活，提高身体素质，树立温馨的家庭氛围。